{"id":65290,"date":"2022-09-23T13:54:21","date_gmt":"2022-09-23T18:54:21","guid":{"rendered":"https:\/\/santafevalores.com\/?p=65290"},"modified":"2022-09-23T13:54:21","modified_gmt":"2022-09-23T18:54:21","slug":"cuatro-factores-profundizan-el-trabajo-informal-en-ecuador-que-ya-llega-al-52","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.santafevalores.com\/index.php\/2022\/09\/23\/cuatro-factores-profundizan-el-trabajo-informal-en-ecuador-que-ya-llega-al-52\/","title":{"rendered":"Cuatro factores profundizan el trabajo informal en Ecuador, que ya llega al 52%"},"content":{"rendered":"\t\t
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La incursi\u00f3n de plataformas digitales es uno de los disparadores, a la par de la excesiva normativa laboral. La Cepal da algunas luces de c\u00f3mo enfrentar el problema
<\/p>\n

QUITO – En el Ecuador, a pesar de que las condiciones macroecon\u00f3micas han mejorado (m\u00e1s ingresos petroleros y tributarios), aquello no se refleja enteramente en la generaci\u00f3n de empleo de calidad, pues la informalidad sigue creciendo sin perspectiva de mejora<\/b>. \u00bfPero qu\u00e9 tan profunda es la informalidad en el pa\u00eds?<\/p>\n

Los \u00faltimos datos del INEC mostraron que hasta agosto 52,2% de la poblaci\u00f3n con empleo estaba en el sector informal,<\/b> es decir, cinco de cada 10 empleados. Ellos trabajan en unidades productivas de menos de 100 trabajadores que no cuentan con Registro \u00danico de Contribuyentes (RUC), lo que significa que eluden<\/b> obligaciones tributarias y laborales.<\/b><\/p>\n

Hace un a\u00f1o, la informalidad llegaba a 50,6%, lo que significa que en los \u00faltimos 12 meses creci\u00f3 1,6 puntos porcentuales.<\/b><\/p>\n

DEFINIENDO LO INFORMAL<\/b>
<\/p>\n

La Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo define al sector informal como un conjunto de unidades que <\/b>producen bienes o servicios principalmente con la finalidad de crear empleos e ingresos para las personas involucradas. Estas unidades, que tienen un bajo nivel de organizaci\u00f3n, operan a peque\u00f1a escala y de manera espec\u00edfica, con poca o ninguna divisi\u00f3n entre el trabajo y el capital como factores de producci\u00f3n.<\/b><\/p>\n

Adem\u00e1s, las relaciones de empleo – cuando existen \u2013 \u201cse basan sobre todo en el empleo ocasional, los parentescos <\/b>o las relaciones personales y sociales <\/b>m\u00e1s que en acuerdos contractuales que implican garant\u00edas en buena y debida forma\u201d. Se las define como empresas de hogares, <\/b>es decir, \u201ccomo empresas que pertenecen a los hogares y que no est\u00e1n constituidas en sociedad\u201d.
<\/p>\n

Se considera que los asalariados tienen un empleo informal si su relaci\u00f3n de trabajo no est\u00e1 sujeta a la legislaci\u00f3n laboral nacional,<\/b> el impuesto sobre la renta, la protecci\u00f3n social o determinadas prestaciones relacionadas con el empleo.
<\/p>\n

Es decir, quienes trabajan en este r\u00e9gimen no cuentan, por ejemplo, con seguridad social ni ning\u00fan respaldo normativo<\/b> que les asegure beneficios de ley.
<\/p>\n

Pero el empleo en el sector informal se puede entender desde dos visiones:
<\/p>\n

\u00abLa visi\u00f3n legal, que considera a la informalidad como una actividad marginal e ilegal.\u00bb<\/p>\n

\u00abLa visi\u00f3n econ\u00f3mica que reconoce que existe incapacidad de generar suficientes plazas formales de empleo.\u00bb<\/p>\n

LA INFORMALIDAD MANDA EN EL CAMPO<\/b>
<\/p>\n

Pero un dato importante es que la informalidad se concentra especialmente en el \u00e1rea rural.<\/b> Los datos muestran que en el campo 76,1% del empleo es informal<\/b> y apenas 19,2% est\u00e1 en la formalidad. En las ciudades, en cambio, ocurre lo contrario: 55,7% tiene un empleo formal y 39,7% uno informal.
<\/p>\n

Estas cifras muestran que el Ecuador est\u00e1 cada vez m\u00e1s lejos de retornar, al menos, a los niveles pre-pandemia, cuando la informalidad alcanzaba a 46,7% de los empleados,<\/b> es decir 5,5 puntos porcentuales menos que lo registrado actualmente.
<\/p>\n

\u00bfPOR QU\u00c9 ES PERJUDICIAL EL EMPLEO INFORMAL?<\/b>
<\/p>\n

En su estudio An\u00e1lisis del sector informal y discusiones sobre la regulaci\u00f3n del trabajo en plataformas digitales en el Ecuador, la Cepal explica que a pesar de que la informalidad podr\u00eda permitir la generaci\u00f3n de ingresos en los trabajadores, tambi\u00e9n invisibiliza el reconocimiento de los derechos laborales.<\/b>
<\/p>\n

Adem\u00e1s que los trabajadores informales generalmente no cuentan con la protecci\u00f3n social necesaria<\/b> frente a los diversos riesgos como: accidentes laborales, seguro de desempleo, pobreza en la vejez, entre otros.
<\/p>\n

Asimismo, estos empleados pierden beneficios tales como licencias de maternidad y paternidad,<\/b> vacaciones obligatorias y por enfermedad, etc. \u201cLa informalidad tambi\u00e9n representa un costo para el Estado<\/b>, ya que deja de percibir ingresos tributarios (impuestos, contribuci\u00f3n social, entre otros) que podr\u00edan utilizarse para mayor cobertura de la seguridad social, la productividad y el crecimiento en el pa\u00eds\u201d.
<\/p>\n

DISPARADORES DE LA INFORMALIDAD<\/b>
<\/p>\n

La propia Cepal detalla los que han sido los disparadores de la econom\u00eda informal en el Ecuador.<\/b> Entre los principales se encuentra el<\/b> ajuste fiscal del Estado<\/b>, que ha derivado en mayor austeridad interna y, por lo tanto, en desvinculaciones de funcionarios p\u00fablicos.
<\/p>\n

Otra de las explicaciones es la migraci\u00f3n, sobre todo la del campo a la ciudad, pero tambi\u00e9n la migraci\u00f3n venezolana que \u201cimplica un impacto significativo para el mercado laboral en la regi\u00f3n\u201d.<\/b> El mismo estudio menciona que entre los ciudadanos venezolanos que han ingresado al Ecuador existe un gran n\u00famero de j\u00f3venes con un alto nivel educativo que tienen dificultad para insertarse en el mercado laboral ecuatoriano<\/b> debido a las altas tasas de desempleo, subempleo y posible explotaci\u00f3n laboral.
<\/p>\n

El tercer disparador es la rigidez de la normativa.<\/b> Entre 2008 y 2011 se increment\u00f3 la rigidez laboral en el Ecuador debido a las reformas al C\u00f3digo de Trabajo. En el 2008, la Asamblea Constituyente prohibi\u00f3 todo tipo de contrataci\u00f3n laboral \u201cprecaria\u201d,<\/b> definiendo como tal a la tercerizaci\u00f3n, la intermediaci\u00f3n y la contrataci\u00f3n por horas.
<\/p>\n

Varios grupos empresariales han manifestado que la eliminaci\u00f3n del trabajo de horas ha sido perjudicial para sus sectores y que las modalidades de contrato que existen actualmente no se ajustan a sus necesidades. Esto ha generado desincentivos para la contrataci\u00f3n de trabajadores en el sector formal<\/b> dado que resulta costoso para los empleadores.
<\/p>\n

Y aunque se han flexibilizado algunas normas, la mayor\u00eda siguen siendo r\u00edgidas.
<\/p>\n

Como cuarto detonante de la informalidad, la Cepal ubica a la creciente participaci\u00f3n de las plataformas digitales<\/b> como opci\u00f3n de empleo, pues a partir del 2017 varias plataformas digitales ingresaron a operar en el Ecuador, entre ellas Uber, Cabify, Rappi, entre otras.
<\/p>\n

Las plataformas digitales se encuentran enmarcadas dentro lo que se conoce como econom\u00eda digital<\/b>, una nueva tendencia de modelos de negocios que \u201cgenera varios desaf\u00edos en materia laboral debido a su heterogeneidad y a la falta de adaptaci\u00f3n de la regulaci\u00f3n laboral a estas nuevas modalidades de trabajo\u201d.
<\/p>\n

Con respecto al empleo informal, las plataformas digitales han generado un incremento en el n\u00famero de personas que trabajan en situaci\u00f3n de informalidad.<\/b> El estudio refiere que al momento el Ecuador no cuenta con estad\u00edsticas respecto a cu\u00e1ntas personas trabajan en este tipo de plataformas; sin embargo, los datos presentados por la Cepal respecto a ingresos generados es un indicador del crecimiento de este nuevo \u201csector\u201d.
<\/p>\n

Para mejorar esta realidad, la Cepal considera que una alternativa ser\u00eda simplificar los tr\u00e1mites para contrataci\u00f3n y reducir los costos de desvinculaci\u00f3n de trabajadores<\/b> para fomentar la formalizaci\u00f3n en el estrato empresarial tradicional que es el que alberga a un porcentaje importante de trabajadores.
<\/p>\n

\u201cDeber\u00edan existir pol\u00edticas espec\u00edficas que impliquen reducci\u00f3n de costos de contrataci\u00f3n laboral<\/b> para que las empresas medianas, micro y peque\u00f1as puedan soportar dichos costos, desde varios sectores de la econom\u00eda\u201d, sentencia.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\tFuente:<\/span>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\treporta Bloomberg<\/span>\n\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/p>\n\t\t<\/a>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La incursi\u00f3n de plataformas digitales es uno de los disparadores, a la par de la excesiva normativa laboral. 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