{"id":67179,"date":"2023-02-27T16:29:49","date_gmt":"2023-02-27T21:29:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.santafevalores.com\/?p=67179"},"modified":"2023-02-27T16:58:09","modified_gmt":"2023-02-27T21:58:09","slug":"sfv20230227uno","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.santafevalores.com\/index.php\/2023\/02\/27\/sfv20230227uno\/","title":{"rendered":"La informalidad laboral domina en Ecuador y absorbe al 55% de trabajadores"},"content":{"rendered":"\t\t
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QUITO \u2014 Si bien el desempleo en Ecuador disminuy\u00f3 significativamente en el \u00faltimo a\u00f1o, el aumento<\/b> de la informalidad es lo m\u00e1s llamativo<\/b> de las estad\u00edsticas laborales presentadas por el Instituto Nacional de Estad\u00edsticas y Censos (INEC) este viernes, pues pas\u00f3 de 53,1% en enero de 2022 a 55% en enero de 2023.<\/b> Asimismo, en diciembre pasado se hab\u00eda ubicado en 53,4%.<\/p>\n

Esta es la tasa m\u00e1s elevada de informalidad registrada en los \u00faltimos 16 a\u00f1os.<\/p>\n


El empleo en el sector informal se define operativamente como el conjunto de personas que trabajan en unidades productivas de menos de 100 trabajadores que no tienen Registro \u00danico de Contribuyentes (RUC).<\/b> Mientras que el empleo en el sector formal se define como las personas que trabajan en establecimientos con RUC.
Mejora el desempleo<\/b><\/p>\n

El desempleo pas\u00f3 de 5,4% en enero de 2022 a 3,8% en enero de 2023<\/b>, es decir 1,6 puntos porcentuales menos, una diferencia estad\u00edsticamente significativa, lo que quiere decir que 136.975 personas dejaron la desocupaci\u00f3n en este periodo.<\/p>\n

Al desagregar por \u00e1rea, la tasa de desempleo fue de 4,9% para el \u00e1rea urbana, mientras que para el \u00e1rea rural fue de 1,5%.
Subempleo cae, pero su informalidad no<\/b><\/p>\n

Asimismo, el subempleo registr\u00f3 una ca\u00edda importante en el \u00faltimo a\u00f1o, pues pas\u00f3 de 22,6% a inicios de 2022 a 19,3% en enero de este a\u00f1o<\/b>. Dentro del subempleo se ubican las personas con empleo que perciben ingresos inferiores al salario m\u00ednimo y\/o trabajan menos de la jornada legal y tienen el deseo y disponibilidad de trabajar horas adicionales. Es la sumatoria del subempleo por insuficiencia de tiempo de trabajo y por insuficiencia de ingresos.<\/b>
Pero lo que m\u00e1s llama la atenci\u00f3n es que del total de subempleados, 74,7% trabaja en el sector informal, mientras que apenas 20,9% lo hace en el formal<\/b>, algo que no ocurre en la categor\u00eda de empleo adecuado, donde 79,1% de empleados son formales y apenas 16,5% informales.
\u00bfQu\u00e9 se califica como informal?<\/b><\/p>\n

La Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo define al sector informal como un conjunto de unidades que producen bienes o servicios principalmente con la finalidad de crear empleos e ingresos para las personas involucradas. Estas unidades, que tienen un bajo nivel de organizaci\u00f3n, operan a peque\u00f1a escala y de manera espec\u00edfica,<\/b> con poca o ninguna divisi\u00f3n entre el trabajo y el capital como factores de producci\u00f3n.<\/p>\n

Adem\u00e1s, las relaciones de empleo – cuando existen \u2013 \u201cse basan sobre todo en el empleo ocasional, los parentescos o las relaciones personales y sociales m\u00e1s que en acuerdos contractuales que implican garant\u00edas en buena y debida forma\u201d. Se las define como empresas de hogares, es decir, \u201ccomo empresas que pertenecen a los hogares y que no est\u00e1n constituidas en sociedad\u201d.<\/b><\/p>\n

Se considera que los asalariados tienen un empleo informal si su relaci\u00f3n de trabajo no est\u00e1 sujeta a la legislaci\u00f3n laboral nacional, el impuesto sobre la renta, la protecci\u00f3n social o determinadas prestaciones relacionadas con el empleo.<\/p>\n

Es decir, quienes trabajan en este r\u00e9gimen no cuentan, por ejemplo, con seguridad social ni ning\u00fan respaldo normativo que les asegure beneficios de ley.<\/b><\/p>\n

Pero el empleo en el sector informal se puede entender desde dos visiones:<\/p>


La visi\u00f3n legal, que considera a la informalidad como una actividad marginal e ilegal.
La visi\u00f3n econ\u00f3mica que reconoce que existe incapacidad de generar suficientes plazas formales de empleo.<\/p>


<\/p>\n

\u00bfPor qu\u00e9 es perjudicial el empleo informal?<\/b><\/p>\n

En su estudio An\u00e1lisis del sector informal y discusiones sobre la regulaci\u00f3n del trabajo en plataformas digitales en el Ecuador, la Cepal explica que a pesar de que la informalidad podr\u00eda permitir la generaci\u00f3n de ingresos en los trabajadores, tambi\u00e9n invisibiliza el reconocimiento de los derechos laborales.<\/b><\/p>\n

Adem\u00e1s que los trabajadores informales generalmente no cuentan con la protecci\u00f3n social necesaria frente a los diversos riesgos como: accidentes laborales, seguro de desempleo, pobreza en la vejez, entre otros.<\/p>\n

Asimismo, estos empleados pierden beneficios tales como licencias de maternidad y paternidad,<\/b> vacaciones obligatorias y por enfermedad, etc. \u201cLa informalidad tambi\u00e9n representa un costo para el Estado, ya que deja de percibir ingresos tributarios (impuestos, contribuci\u00f3n social, entre otros) que podr\u00edan utilizarse para mayor cobertura de la seguridad social, la productividad y el crecimiento en el pa\u00eds\u201d.<\/p>


Disparadores de la informalidad<\/b><\/p>\n

La propia Cepal detalla los que han sido los disparadores de la econom\u00eda informal en el Ecuador. Entre los principales se encuentra el ajuste fiscal del Estado, que ha derivado en mayor austeridad interna y, por lo tanto, en desvinculaciones de funcionarios p\u00fablicos.<\/b><\/p>\n

Otra de las explicaciones es la migraci\u00f3n, sobre todo la del campo a la ciudad, pero tambi\u00e9n la migraci\u00f3n venezolana que \u201cimplica un impacto significativo para el mercado laboral en la regi\u00f3n\u201d.
El tercer disparador es la rigidez de la normativa<\/b>. Entre 2008 y 2011 se increment\u00f3 la rigidez laboral en el Ecuador debido a las reformas al C\u00f3digo de Trabajo. En el 2008, la Asamblea Constituyente prohibi\u00f3 todo tipo de contrataci\u00f3n laboral \u201cprecaria\u201d, definiendo como tal a la tercerizaci\u00f3n, la intermediaci\u00f3n y la contrataci\u00f3n por horas.<\/p>\n

Varios grupos empresariales han manifestado que la eliminaci\u00f3n del trabajo de horas ha sido perjudicial para sus sectores y que las modalidades de contrato que existen actualmente no se ajustan a sus necesidades. Esto ha generado desincentivos para la contrataci\u00f3n de trabajadores en el sector formal dado que resulta costoso para los empleadores.<\/b><\/p>\n

Y aunque se han flexibilizado algunas normas, la mayor\u00eda siguen siendo r\u00edgidas.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\tFuente:<\/span>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\treporta Bloomberg<\/span>\n\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/p>\n\t\t<\/a>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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